Geschäftsleiter ppa.
Herr Jens Bracht ist der Geschäftsleiter ppa. von REHSEARCH. Tagtäglich versucht er die Voraussetzungen zu schaffen, damit das Team langfristig erfolgreich bleibt. Herr Bracht ist Ansprechpartner für alle internen und externen Angelegenheiten. Gerne können Sie ihn bei Fragen und Anliegen telefonisch oder via Email kontaktieren.Vor seiner Leitungstätigkeit bei REHSEARCH war er als Senior Recruitment Specialist bei einer spezialisierten Personalberatung in Frankfurt am Main angestellt. Sein akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium M.A. in Corporate Management.
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Geschäftsführer
Herr Martin Rehbach ist Geschäftsführer der Rehbach-Gruppe, zu welcher auch die REHSEARCH gehört.
Die Geschichte der Rehbach-Gruppe und der REHSEARCH lässt sich durch stetiges Wachstum und Professionalisierung charakterisieren. Die wichtigsten Meilensteine der Entwicklung beinhalten:
Geschäftsführer
Herr Matthias Rehbach ist Geschäftsführer der Rehbach-Gruppe, zu welcher auch die REHSEARCH gehört.
Die Geschichte der Rehbach-Gruppe und der REHSEARCH lässt sich durch stetiges Wachstum und Professionalisierung charakterisieren. Die wichtigsten Meilensteine der Entwicklung beinhalten:
Teamleiter und Personalberater für Führungskräfte in der Pflegebranche
Oliver Begall ist als Teamleiter für das Pflegeteam verantwortlich und betreut als Personalberater im Bereich der Pflege – und medizinischen Berufe den gesamten west- und mitteldeutschen Raum. Durch seine branchenspezifische Erfahrung und den Aufbau dieses Marktes bei REHSEARCH, kann er mittlerweile auf ein eingespieltes Netzwerk zurückgreifen.
Sein Schwerpunkt liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen Bereich, wobei sein Kundenklientel vor allem aus Altenpflege- und Krankenhausträgern besteht. Er besetzt Positionen vom mittleren Management bis hin zu Regionalleitungs-, oder Geschäftsführungspositionen.
Herr Begall ist gelernter Kaufmann im Groß- und Außenhandel und hat zudem ein abgeschlossenes Masterstudium der Sozialwissenschaften vorzuweisen. Seine Masterarbeit und zahlreiche Praktika führten ihn in den Krankenhausbereich (Maximalversorger), bevor er 2015 zu REHSEARCH stieß.
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Personalberaterin für Führungskräfte in der Pflegebranche
Claudia Ziebko hat sich als Personalberaterin auf die Direktvermittlung von Führungskräften der Pflege– und medizinischen Berufe in Süddeutschland spezialisiert. Durch ihren herzlichen und authentischen Umgang mit Kandidaten und Kunden, überzeugt sie mit der Qualität ihrer Arbeit.
Der Fokus von Frau Ziebko bei der REHSEARCH liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften in der stationären und ambulanten Alten-, Kranken- und Intensivpflege. Dabei geht es um Positionen ab der Wohnbereichs-/Stationsleitung bis hin zur Regionalleitung oder Geschäftsführung in den Branchenfeldern.
Frau Ziebko hat ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und ist seit dem Jahr 2016 ein Teil des Teams, in dem sie als Werkstudentin/Assistenz den Bereich der Pflege erfolgreich unterstützen konnte.
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Personalberater für Führungskräfte in der Pflegebranche
Tim Windgaße ist als Personalberater auf den Bereich der Pflege– und medizinischen Berufe in der gesamten nord- und ostdeutschen Region spezialisiert und überzeugt mit seiner Arbeit durch seine fachliche Kenntnis und Branchenerfahrung.
Der Schwerpunkt von Herrn Windgaße liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen und medizinischen Bereich, wobei er sich auf sämtliche Leitungspositionen in der Alten- und Krankenpflege spezialisiert hat. Diese Positionen beinhalten übergeordnete Vakanzen im Regionalleitungs- und Geschäftsführungsbereich, sowie im mittleren Management.
Vor Beginn und dem Abschluss seines sozialwissenschaftlichen Studiums hat Herr Windgaße erste Erfahrungen in der Pflegebranche sammeln können. Seine Tätigkeit in der Personalrekrutierung in einem großen mittelständischen Handelsunternehmen während seines Studiums rundet sein Profil zudem ab.
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Personalberaterin für Führungskräfte in der Pflegebranche
Natalia Dronia ist als Personalberaterin für Führungskräfte in der Pflegebranche tätig und Ansprechpartnerin für Unternehmen und Bewerber im west- und mitteldeutschen Raum. Durch ihre Zielstrebigkeit und ihr Feingefühl kann sie auf die Wünsche und Bedürfnisse beider Seiten gezielt eingehen und diese erfolgreich zusammenbringen.
Schwerpunktmäßig liegt der Fokus in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen Bereich in der Alten- sowie Krankenpflege, ab der Wohnbereichs- bzw. Stationsleitung bis hin zur Geschäftsführung und Regionalleitung in beiden Feldern; aber auch angrenzende Positionen im Qualitätsmanagement, Medizincontrolling, Sozialen Dienst oder in der Hauswirtschaft gehören zu ihrem Portfolio.
Frau Dronia unterstützt das Team seit Anfang des Jahres 2019 und hat erfolgreich ein Studium der Psychologie an der Universität Trier absolviert.
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Personalberaterin für Führungskräfte in der Pflegebranche
Petra Flockenhaus unterstützt unser Team seit Anfang 2020 und ist als Personalberaterin in den Bereichen der Pflege – und medizinischen Berufe für den ostdeutschen Raum zuständig. Sie ist spezialisiert auf die Direktvermittlung von Führungskräften, beginnend bei der Wohnbereichs-/ Stationsleitung bis hin in die Geschäftsebene.
Durch ihre wertschätzende und freundliche Art, im Zusammenhang mit großem Einfühlungsvermögen ist sie ein guter Ansprechpartner sowohl für die Unternehmen, als auch für die Bewerber und kann den Wünschen und Bedürfnissen beider nachgehen.
Frau Flockenhaus hat nach Beendigung ihrer Zahnmedizinischen Ausbildung eine Weiterbildung im Bereich der Verwaltung gemacht und konnte die vergangenen Jahre Erfahrungen in der Verwaltung einer Pflegeeinrichtung sammeln, sodass sie sich in die Kunden und Kandidaten gut hineinversetzen - und dadurch den Anliegen gerecht werden kann.
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Personalberaterin für Führungskräfte in der Pflegebranche
Nadine Urbath ist als Personalberaterin auf die Direktvermittlung von Führungskräften der Pflegeberufe spezialisiert. Durch Ihre gute Kommunikationsfähigkeit und viel Empathie versteht sie die Bedürfnisse der Kandidaten sowie der Kunden und kann so beide Seiten zielgerichtet zusammenbringen.
Der Fokus von Frau Urbath liegt auf der Direktvermittlung von Führungskräften in der Alten- und Krankenpflege. Die Vakanzen beinhalten Positionen von der Wohnbereichsleitung über Pflegedienstleitung, Einrichtungsleitung bis hin zur Geschäftsführung.
Nach dem Abitur hat Frau Urbath ihre Ausbildung im kaufmännischen Bereich erfolgreich abgeschlossen und ist seit Februar 2018 Personalberaterin bei der REHSEARCH.
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Personalberaterin für Führungskräfte in der Pflegebranche
Als Personalberaterin ist Maria Solla seit Januar 2021 spezialisiert auf die Direktvermittlung von Führungskräften in der Pflegebranche. Durch ihre freundliche, offene Art in Kombination mit Empathie und Zielstrebigkeit, kann sie sowohl die Bedürfnisse der Kunden als auch die der Kandidaten erfassen und zusammenführen.
Der Fokus von Frau Solla liegt auf der Direktvermittlung von Führungskräften in der Pflegebranche. Sie betreut sowohl Träger der Altenpflege als auch Krankenhäuser in Bayern bei der Besetzung ihrer Vakanzen, von der Wohnbereichs-/Stationsleitung über Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung bis hin zur Geschäftsführung.
Neben ihrem Bachelorstudium der Wirtschaftswissenschaften war Frau Solla bei der REHSEARCH als Werkstudentin tätig. Nach erfolgreichem Abschluss unterstützt sie das Recruiting Team nun als Personalberaterin.
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Teamleiterin und Personalberaterin IT - Development und Business Analyse
Teamleiterin und Personalberaterin IT - Development und Business Analyse
Jasmin Schader ist als Personalberaterin mit Schwerpunkt IT branchenübergreifend und deutschlandweit in der Direktvermittlung von IT Fach- und Führungskräften tätig.
Durch ihr Organisationstalent und ihre schnelle Auffassungsgabe ist sie in der Lage, den unterschiedlichsten Anforderungen verschiedener Vakanzen zügig gerecht zu werden und den passenden Kandidaten zu gewinnen.
Das Portfolio von Frau Schader umfasst dabei folgende Vermittlungsschwerpunkte:
Frau Schader hat an der Ruhr-Universität in Bochum einen Master of Science in Management absolviert und während des letzten Semesters bereits das Team von REHSEARCH als Werkstudentin ergänzt. Ihre Schwerpunkte im Studium lagen im HRM, Prozessmanagement und in der Wirtschaftsinformatik.
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Personalberaterin IT
Charlotte Diekmann ist als Personalberaterin in der IT, schwerpunktmäßig im Bereich Data Science und Analytics deutschlandweit tätig.
Unter anderem folgende Positionen fallen in das Portfolio von Frau Diekmann:
Frau Diekmann hat erfolgreich ein Masterstudium der Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf absolviert und konnte bereits vor Ihrem Einstieg bei REHSEARCH Erfahrungen im Bereich der Personalrekrutierung sammeln.
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Teamleiter und Personalberater Bau- und Sicherheitsingenieurwesen
Paul Richter ist als Personalberater im Ingenieurwesen tätig. Durch seine Kommunikationsstärke und technische Neugier versteht er die spezifischen Anforderungen des Kunden und bringt diese interessierten Kandidaten erfolgreich näher.
Seine Schwerpunkte in der Direktvermittlung sind:
Herr Richter hat ein gesellschaftswissenschaftliches Masterstudium abgeschlossen und war vor seiner Tätigkeit bei REHSEARCH in leitender Funktion im Recruiting und der Disposition bei einem breit aufgestellten Gebäudedienstleister tätig.
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Personalberaterin Chemieingenieurwesen
Aisha Wetter ist als Personalberaterin im Bereich des Chemieingenieurwesens tätig und dabei auf Positionen in diesem Bereich spezialisiert. Durch ihre lösungsorientierte Denkweise kann sie die Anforderungen ihrer Kunden und die Wünsche sowie Bedürfnisse der Bewerber in Einklang bringen.
Das Portfolio von Frau Wetter umfasst dabei folgende Positionen:
Frau Wetter unterstützt das Team seit Mitte des Jahres 2019 und hat ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
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Personalberaterin Elektroingenieurwesen
Janin Heinz unterstützt das Ingenieurwesen-Team, indem sie sich auf Positionen im Bereich Elektroingenieurwesen fokussiert. Durch den Aufbau dieses Marktes und ihre stetige Ausweitung des Netzwerkes im Kundenbereich, sowie die Rekrutierung von passgenauen Fach- und Führungskräften, profitieren beide Seiten von einer Zusammenarbeit.
Das Portfolio von Frau Heinz umfasst folgende Positionen:
Frau Heinz hat ein erfolgreich absolviertes volkswirtschaftliches Studium und konnte vor REHSEARCH kurzzeitig Erfahrungen im Bereich der Rekrutierung sammeln.
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Recruiting Analyst
Alexandra Koslik ist als Recruiting Analyst bei der REHSEARCH beschäftigt. Durch ihre strategische Arbeitsweise unterstützt und optimiert sie bestehende Prozesse im Unternehmen.
Schwerpunktmäßig ist Frau Koslik für die Findung, Analyse und Bewertung neuer Recruitingkanäle verantwortlich. Zudem kümmert sie sich um den Bereich „Social Media“ und ist Ansprechpartnerin für externe Angelegenheiten.
Frau Koslik hat, neben einer Ausbildung in der Pflege, ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und war vor ihrer Tätigkeit bei REHSEARCH in verschiedenen Institutionen im Gesundheitswesen und in der Marktforschung tätig.
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