Unser Team

Herr Jens Bracht ist der Leiter von REHSEARCH. Tagtäglich versucht er die Voraussetzungen zu schaffen, damit das Team langfristig erfolgreich bleibt.

Herr Bracht ist Ansprechpartner für alle internen und externen Angelegenheiten. Gerne können Sie ihn bei Fragen und Anliegen telefonisch oder via Email kontaktieren.

Vor seiner Leitungstätigkeit bei REHSEARCH war er als Senior Recruitment Specialist bei einer spezialisierten Personalberatung in Frankfurt am Main angestellt. Sein akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium M.A. in Corporate Management.

Herr Matthias Rehbach ist Geschäftsführer der Rehbach-Gruppe, zu welcher auch die REHSEARCH gehört.

Die Geschichte der Rehbach-Gruppe und der REHSEARCH lässt sich durch stetiges Wachstum und Professionalisierung charakterisieren. Die wichtigsten Meilensteine der Entwicklung beinhalten:

• 1994: Gründung des Vorläuferunternehmens Jürgen Rehbach Personal-Service durch Jürgen und Gerlinde Rehbach
• 1996: Eintritt der jetzigen Gesellschafter und Geschäftsführer Matthias und Martin Rehbach
• 2001: Gründung der GmbH
• 2004: Firmenjubiläum 10 Jahre
• 2009: Gründung der Schwesterfirma REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich GmbH
• 2014: Firmenjubiläum 20 Jahre, Gründung der Rehbach-Gruppe GmbH als Verwaltungsgesellschaft und Verlagerung aller administrativen, rechtlichen und lohnrelevanten Tätigkeiten in das neu gegründete Kompetenzzentrum Schwelm
• 2015: Gründung der REHSEARCH für den Bereich Direct Search und Active Sourcing mit Fokus auf die IT und Pflegebranche 
• 2017: Erschließung des Bereiches Ingenieurwesen als drittes Standbein der REHSEARCH
• 2019: Abdecken von sämtlichen Führungspositionen in der Direktvermittlung durch stetiges Wachstum der REHSEARCH in den drei Tätigkeitsfeldern

Herr Martin Rehbach ist Geschäftsführer der Rehbach-Gruppe, zu welcher auch die REHSEARCH gehört.

Die Geschichte der Rehbach-Gruppe und der REHSEARCH lässt sich durch stetiges Wachstum und Professionalisierung charakterisieren. Die wichtigsten Meilensteine der Entwicklung beinhalten:

• 1994: Gründung des Vorläuferunternehmens Jürgen Rehbach Personal-Service durch Jürgen und Gerlinde Rehbach
• 1996: Eintritt der jetzigen Gesellschafter und Geschäftsführer Martin und Matthias Rehbach
• 2001: Gründung der GmbH
• 2004: Firmenjubiläum 10 Jahre
• 2009: Gründung der Schwesterfirma REHCURA Personaldienstleistungen im Gesundheitsbereich GmbH
• 2014: Firmenjubiläum 20 Jahre, Gründung der Rehbach-Gruppe GmbH als Verwaltungsgesellschaft und Verlagerung aller administrativen, rechtlichen und lohnrelevanten Tätigkeiten in das neu gegründete Kompetenzzentrum Schwelm
• 2015: Gründung der REHSEARCH für den Bereich Direct Search und Active Sourcing mit Fokus auf die IT und Pflegebranche 
• 2017: Erschließung des Bereiches Ingenieurwesen als drittes Standbein der REHSEARCH
• 2019: Abdecken von sämtlichen Führungspositionen in der Direktvermittlung durch stetiges Wachstum der REHSEARCH in den drei Tätigkeitsfeldern

Oliver Begall ist als Teamleiter für das Pflegeteam verantwortlich und betreut als Personalberater im Bereich der Pflege – und medizinischen Berufe den gesamten west- und mitteldeutschen Raum. Durch seine branchenspezifische Erfahrung und den Aufbau dieses Marktes bei REHSEARCH, kann er mittlerweile auf ein eingespieltes Netzwerk zurückgreifen.

Sein Schwerpunkt liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen Bereich, wobei sein Kundenklientel vor allem aus Altenpflege- und Krankenhausträgern besteht. Er besetzt Positionen vom mittleren Management bis hin zu Regionalleitungs-, oder Geschäftsführungspositionen.

Herr Begall ist gelernter Kaufmann im Groß- und Außenhandel und hat zudem ein abgeschlossenes Masterstudium der Sozialwissenschaften vorzuweisen. Seine Masterarbeit und zahlreiche Praktika führten ihn in den Krankenhausbereich (Maximalversorger), bevor er 2015 zu REHSEARCH stieß.

Claudia Ziebko hat sich als Personalberaterin auf die Direktvermittlung von Führungskräften der Pflege– und medizinischen Berufe in Süddeutschland spezialisiert. Durch ihren herzlichen und authentischen Umgang mit Kandidaten und Kunden, überzeugt sie mit der Qualität ihrer Arbeit.

Der Fokus von Frau Ziebko bei der REHSEARCH liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften in der stationären und ambulanten Alten-, Kranken- und Intensivpflege. Dabei geht es um Positionen ab der Wohnbereichs-/Stationsleitung bis hin zur Regionalleitung oder Geschäftsführung in den Branchenfeldern.

Frau Ziebko hat ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und ist seit dem Jahr 2016 ein Teil des Teams, in dem sie als Werkstudentin/Assistenz den Bereich der Pflege erfolgreich unterstützen konnte.

Tim Windgaße ist als Personalberater auf den Bereich der Pflege– und medizinischen Berufe in der gesamten nord- und ostdeutschen Region spezialisiert und überzeugt mit seiner Arbeit durch seine fachliche Kenntnis und Branchenerfahrung.

Der Schwerpunkt von Herrn Windgaße liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen und medizinischen Bereich, wobei er sich auf sämtliche Leitungspositionen in der Alten- und Krankenpflege spezialisiert hat. Diese Positionen beinhalten übergeordnete Vakanzen im Regionalleitungs- und Geschäftsführungsbereich, sowie im mittleren Management.

Vor Beginn und dem Abschluss seines sozialwissenschaftlichen Studiums hat Herr Windgaße erste Erfahrungen in der Pflegebranche sammeln können. Seine Tätigkeit in der Personalrekrutierung in einem großen mittelständischen Handelsunternehmen während seines Studiums rundet sein Profil zudem ab.

Natalia Dronia ist als Personalberaterin für Führungskräfte in der Pflegebranche tätig und ist Ansprechpartnerin für Unternehmen und Bewerber im west- und mitteldeutschen Raum. Durch ihre Zielstrebigkeit und ihr Feingefühl kann sie auf die Wünsche und Bedürfnisse beider Seiten gezielt eingehen und diese erfolgreich zusammenbringen.

Schwerpunktmäßig liegt der Fokus in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen Bereich in der Alten- sowie Krankenpflege, ab der Wohnbereichs- bzw. Stationsleitung bis hin zur Geschäftsführung und Regionalleitung in beiden Feldern; aber auch angrenzende Positionen im Qualitätsmanagement, Medizincontrolling, Sozialen Dienst oder in der Hauswirtschaft gehören zu ihrem Portfolio.

Frau Dronia unterstützt das Team seit Anfang des Jahres 2019 und hat erfolgreich ein Studium der Psychologie an der Universität Trier absolviert.

Torben Schneider ist als Personalberater auf den Pflegesektor spezialisiert und betreut Unternehmen sowie Bewerber im ostdeutschen Raum. Aufgrund seiner vorigen langjährig gesammelten Praxiserfahrung in dieser Branche kann er auf ein eingespieltes Netzwerk zurückgreifen. Durch sein Verständnis für den Pflegemarkt kann er die unterschiedlichen Anforderungen jeder Position zügig gerecht werden und in Einklang mit den Wünschen der Bewerber bringen.

Sein Schwerpunkt liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften in der Alten- sowie Krankenpflege. Das Portfolio umfasst dabei Positionen vom mittleren Management bis hin zu Regionalleitungs-, oder Geschäftsführungspositionen in beiden Sparten.

Neben einer abgeschlossenen pflegerischen Ausbildung hat Herr Schneider ein Studium im Gesundheitswesen erfolgreich absolviert. Vor seiner Tätigkeit bei REHSEARCH war er als Sozialpädagoge und rechtlicher Betreuer tätig. 

Jasmin Schader ist als Personalberaterin mit Schwerpunkt IT branchenübergreifend und deutschlandweit in der Direktvermittlung von IT Fach- und Führungskräften tätig.

Durch ihr Organisationstalent und ihre schnelle Auffassungsgabe ist sie in der Lage, den unterschiedlichsten Anforderungen verschiedener Vakanzen zügig gerecht zu werden und den passenden Kandidaten zu gewinnen.

Das Portfolio von Frau Schader umfasst dabei folgende Vermittlungsschwerpunkte:

• IT-Business Analyse & Projektmanagement
• Softwareentwicklung
• Business Intelligence
• Enterprise-Resource-Planning (ERP)
• IT-Infrastruktur & IT-Architektur

Frau Schader hat an der Ruhr-Universität in Bochum einen Master of Science in Management absolviert und während des letzten Semesters bereits das Team von REHSEARCH als Werkstudentin ergänzt. Ihre Schwerpunkte im Studium lagen im HRM, Prozessmanagement und in der Wirtschaftsinformatik.

Nadine Urbath ist als Personalberaterin im Bereich „IT/Online“ tätig. Durch ihre gesammelten Fachkenntnisse in diesem Markt ergänzt sie das Team als Spezialistin in diesem Bereich.

Das Portfolio von Frau Urbath umfasst dabei folgende Positionen (m/w/d):

• Onlinemarketing-Spezialisten
• E-Commerce-Spezialisten
• Webanalysten
• Frontend-Entwickler
• PHP-Entwickler
• UI/UX-Designer 

Nach dem Abitur hat Frau Urbath die Ausbildungen zur Mediengestalterin Digital- und Printmedien und zur Veranstaltungskauffrau abgeschlossen. Danach war sie für ein Medienunternehmen, eine Marketingagentur und zuletzt für eine Software-Agentur tätig.

Paul Richter ist als Personalberater im Ingenieurwesen tätig. Durch seine Kommunikationsstärke und technische Neugier versteht er die spezifischen Anforderungen des Kunden und bringt diese interessierten Kandidaten erfolgreich näher.

Seine Schwerpunkte in der Direktvermittlung sind:

• Bauingenieurwesen
• Sicherheitsingenieurwesen
• HSE Management
• Vertriebsingenieurwesen
• Schnittstellenpositionen

Herr Richter hat ein gesellschaftswissenschaftliches Masterstudium abgeschlossen und war vor seiner Tätigkeit bei REHSEARCH in leitender Funktion im Recruiting und der Disposition bei einem breit aufgestellten Gebäudedienstleister tätig.

Charlotte Koeppen ist als Personalberaterin im Bereich Elektroingenieurwesen tätig und dabei auf Positionen in diesem Bereich spezialisiert. Durch ihre umfassenden theoretischen und praktischen Erfahrungen im Bereich „Human Resources“ ist sie in der Lage, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Partnerunternehmen und Bewerber gerecht zu werden und diese einander näher zu bringen.

Das Portfolio von Frau Koeppen umfasst dabei sämtliche Positionen im Elektroingenieurwesen mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Automatisierung oder Konstruktion).

Frau Koeppen hat ein erfolgreich absolviertes betriebswirtschaftliches Studium und konnte vor ihrer Tätigkeit bei REHSEARCH bereits Berufserfahrung im Personalwesen sammeln.  

Alexandra Koslik ist als Recruiting Analyst bei der REHSEARCH beschäftigt. Durch ihre strategische Arbeitsweise unterstützt und optimiert sie bestehende Prozesse im Unternehmen.

Schwerpunktmäßig ist Frau Koslik für die Findung, Analyse und Bewertung neuer Recruitingkanäle verantwortlich. Zudem kümmert sie sich um den Bereich „Social Media“ und ist Ansprechpartnerin für externe Angelegenheiten.

Frau Koslik hat, neben einer Ausbildung in der Pflege, ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und war vor ihrer Tätigkeit bei REHSEARCH in verschiedenen Institutionen im Gesundheitswesen und in der Marktforschung tätig.