Unser Team

Oliver Begall ist als Teamleiter für das Pflegeteam verantwortlich und betreut als Personalberater im Bereich der Pflege – und medizinischen Berufe den gesamten west- und mitteldeutschen Raum. Durch seine branchenspezifische Erfahrung und den Aufbau dieses Marktes bei REHSEARCH, kann er mittlerweile auf ein eingespieltes Netzwerk zurückgreifen.

Sein Schwerpunkt liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen Bereich, wobei sein Kundenklientel vor allem aus Altenpflege- und Krankenhausträgern besteht. Er besetzt Positionen vom mittleren Management bis hin zu Regionalleitungs-, oder Geschäftsführungspositionen.

Herr Begall ist gelernter Kaufmann im Groß- und Außenhandel und hat zudem ein abgeschlossenes Masterstudium der Sozialwissenschaften vorzuweisen. Seine Masterarbeit und zahlreiche Praktika führten ihn in den Krankenhausbereich (Maximalversorger), bevor er 2015 zu REHSEARCH stieß.

Claudia Ziebko hat sich als Personalberaterin auf die Direktvermittlung von Führungskräften der Pflege– und medizinischen Berufe in Süddeutschland spezialisiert. Durch ihren herzlichen und authentischen Umgang mit Kandidaten und Kunden, überzeugt sie mit der Qualität ihrer Arbeit.

Der Fokus von Frau Ziebko bei der REHSEARCH liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften in der stationären und ambulanten Alten-, Kranken- und Intensivpflege. Dabei geht es um Positionen ab der Wohnbereichs-/Stationsleitung bis hin zur Regionalleitung oder Geschäftsführung in den Branchenfeldern.

Frau Ziebko hat ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und ist seit dem Jahr 2016 ein Teil des Teams, in dem sie als Werkstudentin/Assistenz den Bereich der Pflege erfolgreich unterstützen konnte.

Tim Windgaße ist als Personalberater auf den Bereich der Pflege– und medizinischen Berufe in der gesamten nord- und ostdeutschen Region spezialisiert und überzeugt mit seiner Arbeit durch seine fachliche Kenntnis und Branchenerfahrung.

Der Schwerpunkt von Herrn Windgaße liegt in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen und medizinischen Bereich, wobei er sich auf sämtliche Leitungspositionen in der Alten- und Krankenpflege spezialisiert hat. Diese Positionen beinhalten übergeordnete Vakanzen im Regionalleitungs- und Geschäftsführungsbereich, sowie im mittleren Management.

Vor Beginn und dem Abschluss seines sozialwissenschaftlichen Studiums hat Herr Windgaße erste Erfahrungen in der Pflegebranche sammeln können. Seine Tätigkeit in der Personalrekrutierung in einem großen mittelständischen Handelsunternehmen während seines Studiums rundet sein Profil zudem ab.

Natalia Dronia ist als Personalberaterin für Führungskräfte in der Pflegebranche tätig und Ansprechpartnerin für Unternehmen und Bewerber im west- und mitteldeutschen Raum. Durch ihre Zielstrebigkeit und ihr Feingefühl kann sie auf die Wünsche und Bedürfnisse beider Seiten gezielt eingehen und diese erfolgreich zusammenbringen.

Schwerpunktmäßig liegt der Fokus in der Direktvermittlung von Führungskräften im pflegerischen Bereich in der Alten- sowie Krankenpflege, ab der Wohnbereichs- bzw. Stationsleitung bis hin zur Geschäftsführung und Regionalleitung in beiden Feldern; aber auch angrenzende Positionen im Qualitätsmanagement, Medizincontrolling, Sozialen Dienst oder in der Hauswirtschaft gehören zu ihrem Portfolio.

Frau Dronia unterstützt das Team seit Anfang des Jahres 2019 und hat erfolgreich ein Studium der Psychologie an der Universität Trier absolviert.

Jasmin Schader ist als Personalberaterin mit Schwerpunkt IT branchenübergreifend und deutschlandweit in der Direktvermittlung von IT Fach- und Führungskräften tätig.

Durch ihr Organisationstalent und ihre schnelle Auffassungsgabe ist sie in der Lage, den unterschiedlichsten Anforderungen verschiedener Vakanzen zügig gerecht zu werden und den passenden Kandidaten zu gewinnen.

Das Portfolio von Frau Schader umfasst dabei folgende Vermittlungsschwerpunkte:

• IT-Business Analyse & Projektmanagement
• Softwareentwicklung
• Business Intelligence
• Enterprise-Resource-Planning (ERP)
• IT-Infrastruktur & IT-Architektur

Frau Schader hat an der Ruhr-Universität in Bochum einen Master of Science in Management absolviert und während des letzten Semesters bereits das Team von REHSEARCH als Werkstudentin ergänzt. Ihre Schwerpunkte im Studium lagen im HRM, Prozessmanagement und in der Wirtschaftsinformatik.

Nadine Urbath ist als Personalberaterin im Bereich „IT“ tätig. Durch ihre gesammelten Fachkenntnisse in diesem Markt ergänzt sie das Team als Spezialistin in diesem Bereich.

Das Portfolio von Frau Urbath umfasst dabei folgende Positionen (m/w/d):

• Softwareentwicklung
• Webentwicklung
• Webdesign / UI/UX-Design
• ERP-Spezialisten
• E-Commerce-Spezialisten

Nach dem Abitur hat Frau Urbath die Ausbildungen zur Mediengestalterin Digital- und Printmedien und zur Veranstaltungskauffrau abgeschlossen. Danach war sie für ein Medienunternehmen, eine Marketingagentur und zuletzt für eine Software-Agentur tätig.

Robert Schenkel ist als Personalberater in der IT, speziell der Software Qualitätssicherung, deutschlandweit tätig.

Unter anderem fallen folgende Positionen in das Portfolio Herrn Schenkels:

• Testmanager
• Testautomatisierer
• Test Engineer
• Software Engineer

Nach Beendigung seines Studiums der BWL mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit, sammelte Herr Schenkel Erfahrung im IT-Projektbetrieb als auch im IT Vertrieb, so dass er gut vorbereitet ist um den Bedürfnissen und Wünschen, aus Unternehmens- sowie aus Kandidatensicht, gerecht zu werden.

Paul Richter ist als Personalberater im Ingenieurwesen tätig. Durch seine Kommunikationsstärke und technische Neugier versteht er die spezifischen Anforderungen des Kunden und bringt diese interessierten Kandidaten erfolgreich näher.

Seine Schwerpunkte in der Direktvermittlung sind:

• Bauingenieurwesen
• Sicherheitsingenieurwesen
• HSE Management
• Vertriebsingenieurwesen
• Schnittstellenpositionen

Herr Richter hat ein gesellschaftswissenschaftliches Masterstudium abgeschlossen und war vor seiner Tätigkeit bei REHSEARCH in leitender Funktion im Recruiting und der Disposition bei einem breit aufgestellten Gebäudedienstleister tätig.

Aisha Wetter-Pervis ist als Personalberaterin im Bereich des Chemieingenieurwesens tätig und dabei auf Positionen in diesem Bereich spezialisiert. Durch ihre lösungsorientierte Denkweise kann sie die Anforderungen ihrer Kunden und die Wünsche sowie Bedürfnisse der Bewerber in Einklang bringen.

Das Portfolio von Frau Wetter-Pervis umfasst dabei folgende Positionen:

• Chemieingenieure
• Projektingenieure/Projektleiter
• Ingenieure Verfahrenstechnik
• Chemikanten
• Chemielaboranten

Frau Wetter-Pervis unterstützt das Team seit Mitte des Jahres 2019 und hat ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.

Janin Heinz unterstützt das Ingenieurwesen-Team, indem sie sich auf Positionen im Bereich "Elektroingenieurwesen" in Norddeutschland fokussiert. Durch den Aufbau diesen Marktes und ihre stetige Ausweitung des Netzwerkes im Kundenbereich, sowie die Rekrutierung von passgenauen Fach- und Führungskräften, profitieren beide Seiten von einer Zusammenarbeit.

Frau Heinz hat ein erfolgreich absolviertes volkswirtschaftliches Studium und konnte vor REHSEARCH kurzzeitig Erfahrungen im Bereich der Rekrutierung sammeln.

Charlotte Koeppen ist als Personalberaterin im Bereich Elektroingenieurwesen tätig und dabei auf jene Positionen in Süddeutschland spezialisiert. Durch ihre umfassenden theoretischen und praktischen Erfahrungen im Bereich „Human Resources“ ist sie in der Lage, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Partnerunternehmen und Bewerber gerecht zu werden und diese einander näher zu bringen.

Das Portfolio von Frau Koeppen umfasst dabei sämtliche Positionen im Elektroingenieurwesen mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Automatisierung oder Konstruktion).

Frau Koeppen hat ein erfolgreich absolviertes betriebswirtschaftliches Studium und konnte vor ihrer Tätigkeit bei REHSEARCH bereits Berufserfahrung im Personalwesen sammeln.

Alexandra Koslik ist als Recruiting Analyst bei der REHSEARCH beschäftigt. Durch ihre strategische Arbeitsweise unterstützt und optimiert sie bestehende Prozesse im Unternehmen.

Schwerpunktmäßig ist Frau Koslik für die Findung, Analyse und Bewertung neuer Recruitingkanäle verantwortlich. Zudem kümmert sie sich um den Bereich „Social Media“ und ist Ansprechpartnerin für externe Angelegenheiten.

Frau Koslik hat, neben einer Ausbildung in der Pflege, ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und war vor ihrer Tätigkeit bei REHSEARCH in verschiedenen Institutionen im Gesundheitswesen und in der Marktforschung tätig.